有人说呢，选择大于勤奋。确实，有很多案例是可以佐证的，很多人只是运气好，或者选对了路，所以超过了很多比他更勤奋，更聪明的同龄人。比如seo优化主关键词的选择题都可以用排名来证明，选择题好的seo主关键词非常重要，但是要用排名来证明，所以不但要学会如何选择，更要知道如何证明，没有结果的网站优化都是耍流氓，就像人生没有目标，那就浑浑噩噩了，不要做一个看上去没出息Search Engine Optimization优化人员。

那么，怎么看待这个问题，作为应届生的我，如何面对职场？如何面对我自己的网站优化工作呢--这一切都不是因为我长的太丑了，是因为实力还不够，所以我杭州seo在大一的时候就报名了焦大SEO的培训【seo领域的大牛】，学习了关于网站优化的思维--从此以后走上人生巅峰，不断做证明题（即搜索引擎排名）来证明自己的选择。

 

知乎上最近有个特别好玩的讨论，有人说，腾讯给应届生开月薪1万的待遇，是侮辱性薪酬；说来惭愧，我多希望毕业的时候能被这样侮辱。但这里暴露了一个挺明显的问题，同样是应届生，有些挑肥捡瘦，拿着别人羡慕的offer却各种矫情，不满。有的人则到处申请无着，只有慨叹自己怀才不遇，埋怨用人单位不公。 这个问题又怎么看待？

我告诉你们真相，其实，人生除了选择题，还有证明题。证明题做的好，你才有做选择题的机会。

一个应届生说，我学习能力很强。证明来看？

你是名校研究生，成绩名列前茅，奖学金拿到手软，这是一种证明。

你是二三线本科，但你在一些特殊才能的竞赛里成绩突出，或者拿到了含金量很高，通过率很低的一些技能证书，这是一种证明。

你没有学历，也没有竞赛成绩，但你对应聘单位的产品市场情况，行业竞争分析做的非常细致入微，虽然很多素材和资料虽然都来源于网络，但看得出你归纳分析的逻辑和与众不同的敏锐度，这也是一种证明。

你什么都拿不出，你说只要你进入企业就一定会好好学习，你说你善于学习只是没有表现舞台，这当然，不能说你是骗人的，但是问题是，别人凭什么相信呢？

所有应届生都说自己善于学习，但如果给不出足够的证明，这，确实很难。

一个应届生说，我程序写的很好，好，证明来看？

你拿出google code jam成绩，ACM大赛成绩，都是有名次的，哪怕说只是某个赛区的前几名，网上搜得到，这没的说，基本上巨头都会喜欢。

你对算法不是很擅长，但是你在github发布的项目代码，很多人分享和下载，别人看一下就能知道你的份量和水平。

你github也没有，你在学校里或者参与企业实习做了一些项目，好几年了，你的代码依然有很多学生或用户还都在用，这也是一种证明。

你以上都没有，但是你考了国家高级程序员证书，哪怕是程序员证书。这也是一种证明，虽然有些企业不怎么看这个，但这个还是有一定能力证明的。

你说，你计算机学的很好，通过了国家计算机等级考试二级。你猜用人单位会怎么看。

选择确实很重要，但是

1、如果做不好证明题，很多很多选择题，可能根本不会给你做。

有很多大牛说，当年拿到google ，facebook的offer没有当回事，悔恨不已，但如果没有那个水准和境界的人，你根本没有这种悔恨的机会。

2、证明题做的好，选择题做错了，还有新的选择题。

一个人能证明自己的能力，能证明自己的才能，总会有人来找，给他新的机会，新的选择，当然，这里也有靠谱的，也有不靠谱的，也可能会一错再错，但至少，他总能获得新的选择机会。

3、证明题做的不好，选择题就算做对了，也可能达不到好的结果。

年轻人很早就进入了高速发展的巨头，然而却没能过实习期，或者就算熬过了实习期，也难以获得企业认可，早早出局，这例子数都数不过来。

4、选择题，有时候真的是运气，但证明题，你自己可以掌握。

十五年前，真的没人能判断出，谁是未来互联网的霸主，谁的股票会涨100倍，但作为年轻人，如果不断提升自己，证明自己，不管在哪里，都会有身价涨100倍的机会。

我不是唯学历，唯名校的人，我身边认识非常多草根高手，他们的才能我也十分钦佩，但我也能理解为什么很多企业喜欢用名校生，当应聘者没有任何其他证明的时候，只有这个能证明你是一个善于学习的人。